LEASING PRACOWNICZY (praca tymczasowa)

Praca tymczasowa polega na dostarczaniu przez agencję pracowników do firm, na dowolnie ustalony okres czasu. Istotą leasingu pracowniczego jest przejęcie obowiązków związanych z rekrutacją i obsługą kadrową pracowników przez Agencję Pracy. Takie rozwiązanie pozwala firmom na dostosowanie poziomu zatrudnienia do aktualnej koniunktury na rynku, bez konieczności ponoszenia wydatków związanych z utrzymaniem stałego personelu. Derksen Polska rekrutuje pracowników do prac czasowych (np.: na kilka godzin, kilka dni, kilka tygodni, kilka miesięcy, czy na czas trwania danego projektu).

Korzyści dla pracodawców z pracy tymczasowej:

• Redukcja kosztów i ryzyka związanego z rotacją i rozwiązaniem umowy,
• Ograniczenie biurokracji w przedsiębiorstwie (agencja pracy przygotowuje umowy, deklaracje ZUS, ubezpieczenia, wypłaty wynagrodzeń itp.),
• Obniżenie całkowitych kosztów zatrudnienia poprzez stałe dostosowywanie struktury zatrudnienia do potrzeb przedsiębiorstwa, nawet w bardzo krótkim okresie czasu (agencja pracy dostarcza odpowiednią liczbę pracowników do wykonania konkretnego zadania w konkretnym czasie),
• Gwarancja jakości usług. Każdorazowo sprawdzamy poziom zadowolenia naszego Klienta z jakości pracy pracownika tymczasowego i w razie potrzeby dokonujemy niezbędnych zmian (w tym również wymiany pracownika bez dodatkowych kosztów dla klienta),

REKRUTACJE STAŁE

Proces rekrutacji polega na wyselekcjonowaniu odpowiednich kandydatów odpowiadających wymogom stanowiska pracy, profilowi firmy oraz wymaganiom i oczekiwaniom Klienta. Posiadamy rozbudowane bazy danych pracowników, co ułatwia proces rekrutacji i pomaga znaleźć odpowiednich kandydatów na określone stanowiska.

W zależności od potrzeb, jak i w oparciu o analizę stanowiska pracy, dokonujemy wraz z Państwem wyboru, jaka metoda pozyskiwania kandydatów będzie optymalna oraz najbardziej efektywna dla uzyskania pożądanego efektu.

OBSŁUGA KADROWO-PŁACOWA(HR &Payroll Service)

ZASADY WSPÓŁPRACY

Derksen Polska oferuje swoim Klientom dwa rodzaje umów:

1. Umowa na czas nieokreślony. Taka forma współpracy określa tylko ogólne ramy i procedury. Nie niesie za sobą żadnych wymagań, co do ilości wynajmowanych pracowników lub ilości wykorzystywanych godzin pracy. Pozwala natomiast błyskawicznie zareagować na zapotrzebowanie Klientów na pracowników tymczasowych. Zgłoszenia można dokonać telefonicznie, pocztą elektroniczną lub faksem. Skierowanie wymaganych pracowników następuje bez żadnych dodatkowych formalności.

2. Umowa jednorazowa. Określa dokładnie czas i zakres wykorzystania naszych usług, zawierana jest wyłącznie na okres konkretnego zapotrzebowania ze strony Klientów na pracowników tymczasowych. Również w tym przypadku nie ma żadnych dolnych limitów, co do ilości wynajmowanych pracowników lub ilości przepracowanych godzin. Rozpoczęcie wynajmu następuje po podpisaniu umowy i dokonaniu wszelkich ustawowych formalności, dlatego zgłoszenie zapotrzebowania powinno do nas wpłynąć nieco wcześniej.

Rozliczenia pomiędzy Agencją i Klientami mają miejsce zawsze za określony w umowie okres rozliczeniowy (np.: miesiąc, tydzień itd.) niezależnie od rodzaju podpisanej umowy oraz zakresu wykorzystania usług. Po uzgodnieniu z Klientem drogą elektroniczną ilości godzin przepracowanych w danym okresie, Agencja wystawia fakturę VAT.

Stawki godzinowe, proponowane przez Agencję stanowią dla Klienta pełny i całkowity koszt za godzinę pracy pracownika tymczasowego. Stawka agencji obejmuje: stawkę godzinową pracownika, składki ZUS (przy umowie zlecenie), podatek, marżę agencji.

KORZYŚCI ZE WSPÓŁPRACY

• Wysoka elastyczność zatrudnienia,
• Dostosowanie liczby pracowników do bieżących potrzeb firmy i sezonowości produkcji,
• Obniżenie i kontrola kosztów zatrudnienia,
• Koncentracja na głównej działalności firmy,
• Tańsza i skuteczniejsza rekrutacja (Klient nie ponosi żadnych kosztów związanych z rekrutacją i selekcją nowych pracowników, oszczędza również czas przeznaczany zwykle na zamieszczanie ogłoszeń prasowych, internetowych, prowadzenie naboru i sprawdzanie kwalifikacji ewentualnych kandydatów),
• Zmniejszenie wydatków na obsługę kadrową,
• Minimalizacja ryzyka związanego z zatrudnieniem na czas nieokreślony,
• Brak konieczności archiwizacji i przechowywania dokumentów pracowniczych.